El empresario José Luis Corripio Estrada (Pepín) consideró insuficiente el aumento salarial de 14% aprobado por el Comité Nacional de Salarios (CNS), para los trabajadores del área no sectorizada a nivel nacional, y afirmó que esto podría provocar un efecto dominó en los salarios que están por encima del mínimo.
“Claro que sí. Eso hay que considerarlo. Excepto para las personas que ganen muy lejos del sueldo mínimo”, respondió refiriéndose a lo que significará el hecho de que a partir de ahora muchos empleados devengarán sueldos muy cercanos al mínimo mayor, que es de RD$12,872.88.
A juicio del empresario, es lógico que el sector laboral encuentre insuficiente el aumento aprobado, porque las necesidades son crecientes. Cuando se le preguntó qué porcentaje él consideraría suficiente, indicó que el que supla la canasta básica. No obstante, lo consideró la disposición como un paso de avance debido a que desde hace tiempo el salario estaba estacionado.
“Ya es un pequeño paso de avance, aunque no es suficiente a mi modo de ver, pero creo que se puede seguir negociando”, manifestó Corripio durante la entrega del premio George Arzeno Brugal al Periodismo que otorga la Asociación de Industrias (AIRD).
Sin embargo, el empresario indicó que no ve bien que el sector sindical se retire de las negociaciones que ambos sectores llevan a cabo para la modificación del código laboral, como advirtió el dirigente sindical Rafael (Pepe) Abreu, presidente Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS). Consideró que los representantes de los trabajadores no deben retirarse del diálogo, sino alegar lo que tengan que alegar e insistir.
Con él coincidió la vicepresidenta ejecutiva de la AIRD, Circe Almánzar, para quien la reacción del sector laboral fue “demasiado precipitada”. “No tenemos que irnos al rompimiento de los diálogos”, opinó la empresaria.
Para Corripio, lo más conveniente para el país es que los trabajadores y empleadores resuelvan sus diferencias. “La armonía social es muy importante. Ese antagonismo entre empresarios y empleados no es nada bueno”, expresó.
Respecto a la retroactividad, Corripio planteó que habría que evaluar si las empresas pueden cumplir con este requisito del sector sindical. “Habrá empresas que podemos cumplir y otras que no. Hay que averiguar si todas están en condiciones de tener una reserva para pagar retroactivamente”, explicó.