El Ministerio de Trabajo recordó al sector empleador que este sábado 20 de diciembre finaliza el período legal establecido para el pago del salario de Navidad, conocido popularmente como doble sueldo o salario número 13, conforme a lo dispuesto en el Código de Trabajo.
La institución precisó que este beneficio laboral debe ser entregado a todos los trabajadores que hayan prestado servicios durante el año, sin importar que no hayan laborado los doce meses completos o que su vínculo laboral haya finalizado antes del cierre del calendario anual.
De acuerdo con la normativa vigente, el salario de Navidad se determina tomando como base la doceava parte del total de los salarios ordinarios percibidos por el trabajador durante el año. En los casos en que el tiempo de servicio haya sido menor, el monto se calcula de forma proporcional al período efectivamente trabajado.
Las autoridades aclararon que para este cálculo no se incluyen ingresos por horas extras, bonificaciones especiales ni participaciones en beneficios empresariales, tal como establecen los artículos correspondientes del Código de Trabajo.
Asimismo, se recordó que el salario de Navidad se encuentra exento del Impuesto Sobre la Renta, dentro de los límites fijados por la ley, y que este ingreso no puede ser embargado, cedido ni gravado, garantizando su carácter de protección económica para los trabajadores durante la temporada navideña.
El Ministerio de Trabajo exhortó a los empleadores a cumplir oportunamente con esta obligación legal, a fin de evitar sanciones y contribuir al bienestar y estabilidad financiera de los trabajadores y sus familias.
