{"id":81548,"date":"2018-07-02T14:13:28","date_gmt":"2018-07-02T14:13:28","guid":{"rendered":"http:\/\/informativoaldia.com\/v2\/?p=81548"},"modified":"2018-07-02T14:13:28","modified_gmt":"2018-07-02T14:13:28","slug":"presentaron-informe-sobre-crecientes-costos-de-los-programas-de-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informativoaldia.com\/?p=81548","title":{"rendered":"Presentaron Informe Sobre Crecientes Costos de Los Programas de Salud"},"content":{"rendered":"

\"\"Enfermedades respiratorias<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan un reciente informe dado a conocer por Mercer Marsh Beneficios, el \u00e1rea de Marsh Franco Acra dedicada a soluciones en beneficios para empleados la adopci\u00f3n de estrategias integrales de salud y bienestar, respaldadas por capacidades digitales y de an\u00e1lisis de datos m\u00e1s s\u00f3lidas, ser\u00e1n un factor cr\u00edtico para gestionar los crecientes costos de los programas de beneficios en salud de la fuerza de trabajo.<\/p>\n

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El estudio global de tendencias m\u00e9dicas a\u00f1o 2018 de Mercer Marsh beneficios se basa en una encuesta a 225 aseguradoras en 62 pa\u00edses, y proporciona informaci\u00f3n sobre el costo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y los principales reclamos en los mercados de todo el mundo para ayudar a que los administradores y contratantes de los planes m\u00e9dicos entiendan los costos de los mismos y dise\u00f1en sus estrategias en general de salud y bienestar.<\/span><\/p>\n

De acuerdo al estudio, las cifras generales indican que las enfermedades que generan m\u00e1s reclamaciones son el c\u00e1ncer (47%), las enfermedades gastrointestinales (42%) y las relacionadas con condiciones respiratorias (37%), mientras que en las que m\u00e1s impactan los costos, tambi\u00e9n se encuentra el c\u00e1ncer (79%), las enfermedades del sistema circulatorio (45%) y las osteomusculares (34%).<\/span><\/p>\n

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\"\"Enfermedades gastrointestinales<\/span><\/p>\n

El presidente y CEO de Marsh Franco Acra, Enrique Valdez, destac\u00f3 que la inversi\u00f3n en anal\u00edtica de datos y la adopci\u00f3n de estrategias integrales de salud y bienestar constituyen factores claves para que las empresas puedan abordar mejor las necesidades de sus empleados, y por consiguiente contribuir en la gesti\u00f3n de los crecientes costos de salud y beneficios.<\/span><\/p>\n

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En Rep\u00fablica Dominicana\u00a0\u00a0las tres principales causas de reclamaciones en 2017 fueron las enfermedades respiratorias (infecciones del tracto respiratorio, enfermedad pulmonar obstructiva cr\u00f3nica, enfisema y asma), tambi\u00e9n se encuentran las enfermedades endocrinas y metab\u00f3licas (afecciones de las gl\u00e1ndulas, afecciones metab\u00f3licas como diabetes, obesidad y trastornos de los l\u00edpidos), y las enfermedades del sistema circulatorio (Hipertensi\u00f3n, infarto agudo de miocardio, fiebre reum\u00e1tica y eventos cerebrovasculares), mientras que las respiratorias junto con las del sistema circulatorio constituyen las que m\u00e1s impactaron el costo de reclamaciones en 2017.<\/span><\/p>\n

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Patricia Pierre, l\u00edder de Mercer Marsh Beneficios en Rep\u00fablica Dominicana, manifest\u00f3 que llaman la atenci\u00f3n estas cifras, las cuales pueden ayudar a las empresas a enfocarse en desarrollar estrategias de medicina preventiva y autocuidado, que permitan minimizar el impacto de complicaciones, a diferencia de los planes tradicionales los cuales mayormente est\u00e1n orientados a la atenci\u00f3n de enfermedades o sus s\u00edntomas, en lugar de prevenirlas o tratarlas desde la ra\u00edz del problema.<\/span><\/p>\n

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En Latinoam\u00e9rica, la tasa de inflaci\u00f3n m\u00e9dica 12.7% duplic\u00f3 en 2017 la inflaci\u00f3n general media 5.9%. Para 2018, la proyecci\u00f3n de las aseguradoras es similar: un 11.5%, frente a una inflaci\u00f3n general del 4.7%.\u00a0\u00a0En Rep\u00fablica Dominicana la tasa de inflaci\u00f3n m\u00e9dica fue de 4.8%, mientras que la proyecci\u00f3n para 2018 es de 5.5%.<\/span><\/p>\n

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El informe solicitaba a las aseguradoras informaci\u00f3n sobre el aumento del costo en la atenci\u00f3n m\u00e9dica en comparaci\u00f3n con la inflaci\u00f3n en cada mercado, as\u00ed como los tipos, costos y frecuencia de las afecciones m\u00e9dicas reclamadas por los empleados de las empresas en 2017.<\/span><\/p>\n

Los\u00a0datos de EE.UU han sido excluidos de esta versi\u00f3n del estudio; sin embargo, de acuerdo con la encuesta nacional de Mercer sobre planes de salud patrocinados por el empleador de 2017, los empleadores de EE. UU. Experimentaron un aumento del 2,6% en el costo total de beneficios de salud por empleado en 2017.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Mercer Marsh Beneficios<\/span>, brinda a los clientes una \u00fanica fuente para administrar los costos, los riesgos de las personas y las complejidades de los beneficios para los empleados.<\/p>\n

La red es una combinaci\u00f3n de las oficinas locales de Mercer y Marsh en todo el mundo, adem\u00e1s de corresponsales de pa\u00edses que han sido seleccionados con base en criterios espec\u00edficos.<\/p>\n

\"\"Enfermedades Circulatorias<\/span><\/p>\n

Nuestros profesionales de beneficios ubicados en 135 pa\u00edses y clientes de servicio en m\u00e1s de 150 pa\u00edses, conocen profundamente sus mercados locales. \u201cA trav\u00e9s de nuestras empresas establecidas localmente, tenemos una plataforma com\u00fan \u00fanica que nos permite atender a los clientes con consistencia global y soluciones localmente \u00fanicas. Mercer y Marsh son dos de las compa\u00f1\u00edas de Marsh & McLennan, junto con Guy Carpenter y Oliver Wyman.<\/p>\n

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Marsh<\/span> l\u00edder mundial en consultor\u00eda de riesgos y corredur\u00eda de seguros. Contribuye al \u00e9xito de sus clientes mediante la definici\u00f3n, dise\u00f1o y desarrollo de soluciones innovadoras y espec\u00edficas para cada sector de actividad que les ayudan a gestionar sus riesgos de forma efectiva.<\/p>\n

Pertenece al Grupo Marsh & McLennan Companies (NSYE: MMC), un equipo global de empresas de servicios profesionales, que ofrece a sus clientes asesoramiento y soluciones en materia de riesgos, estrategia y capital humano, con m\u00e1s de 60.000 empleados en m\u00e1s de 130 pa\u00edses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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