{"id":79131,"date":"2018-03-22T16:48:32","date_gmt":"2018-03-22T16:48:32","guid":{"rendered":"http:\/\/informativoaldia.com\/v2\/?p=79131"},"modified":"2018-03-22T16:48:32","modified_gmt":"2018-03-22T16:48:32","slug":"nestle-lleva-a-jovenes-universitarios-su-primera-entrevista-de-trabajo-11892","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informativoaldia.com\/?p=79131","title":{"rendered":"Nestl\u00e9 lleva a j\u00f3venes universitarios su primera entrevista de trabajo 11892"},"content":{"rendered":"

Santo Domingo.\u2013<\/strong>\u00a0En un despacho blanco, ambientado con mobiliario de oficina, ejecutivos de Recursos Humanos de Nestl\u00e9 Dominicana eval\u00faan de una manera cercana y amigable las competencias y destrezas de estudiantes pre-universitarios y universitarios, como parte de las acciones emprendidas por la multinacional bajo su plataforma \u201cIniciativa por los j\u00f3venes\u201d.<\/p>\n

El prop\u00f3sito de la iniciativa es impactar positivamente al desarrollo de los j\u00f3venes y, por consecuencia, el desarrollo econ\u00f3mico en la poblaci\u00f3n juvenil, que en la actualidad encuentra a un 36.5% de dominicanos entre 15 y 29 a\u00f1os en situaci\u00f3n de desempleo, seg\u00fan datos del Ministerio de Trabajo y el Banco Central. Asimismo, la acci\u00f3n nace para contrarrestar la deserci\u00f3n acad\u00e9mica, ocurrida por la falta de esperanza ante un mercado laboral caracterizado por los altos est\u00e1ndares de reclutamiento en conflicto con los niveles de preparaci\u00f3n.<\/p>\n

Gisselle Brito, directora de Recursos Humanos de Nestl\u00e9, explic\u00f3 que los esfuerzos que realizan mediante charlas y talleres a j\u00f3venes entre 18 y 30 a\u00f1os para educarlos y prepararlos a su primera experiencia laboral, ahora se ha trasladado a lo experiencial.<\/p>\n

\u201cLa ejecuci\u00f3n de la entrevista m\u00f3vil es una propuesta din\u00e1mica y gratuita para que los j\u00f3venes se empiecen a preparar y recibir una retroalimentaci\u00f3n personalizada proveniente de un profesional, quien les ense\u00f1a aquello que se debe y no se debe hacer durante una entrevista laboral\u201d, puntualiz\u00f3 Brito.<\/p>\n

Las sesiones toman aproximadamente 10 minutos, son lideradas por especialistas en reclutamiento y selecci\u00f3n de Nestl\u00e9. Los encuentros est\u00e1n compuestos de una entrevista con preguntas b\u00e1sicas y un espacio para la retroalimentaci\u00f3n, que incluye un an\u00e1lisis del lenguaje verbal y corporal, el dominio de las informaciones puestas en la hoja de vida, y otros factores que inciden en una entrevista exitosa.<\/p>\n

Esta iniciativa fue implementada por primera vez en la recientemente celebrada feria vocacional \u201cVive la Experiencia UNIBE\u201d, donde decenas de estudiantes universitarios y pre-universitarios pudieron ser evaluados y recibir retroalimentaci\u00f3n por parte de Nestl\u00e9. De acuerdo con la empresa, estas entrevistas m\u00f3viles ser\u00e1n llevadas a todas las instituciones de educaci\u00f3n superior.<\/p>\n

Compromiso de Nestl\u00e9<\/strong><\/p>\n

Gisselle Brito consider\u00f3 que en el pa\u00eds la tasa de desempleo es muy elevada, panorama que encuentra a los j\u00f3venes muy ansiosos por la obtenci\u00f3n de oportunidades de calidad. Entiende que en charlas y talleres han observado a esta poblaci\u00f3n muy necesitada de orientaci\u00f3n acerca de la estructuraci\u00f3n de una correcta una hoja de vida, y serios cuestionamientos sobre los procedimientos para aplicar a un puesto.<\/p>\n

Bajo su programa \u201cIniciativa por los J\u00f3venes\u201d, Nestl\u00e9 trabaja para dar respuesta a estas situaciones, y cuenta con una p\u00e1gina digital donde los j\u00f3venes disponen de herramientas para componer su hoja de vida y otros recursos.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Sobre Nestl\u00e9<\/strong><\/p>\n

Nestl\u00e9 es la compa\u00f1\u00eda de alimentos y bebidas m\u00e1s grande del mundo, presente en 189 pa\u00edses. Son m\u00e1s de 2,000 marcas que van desde los \u00edconos globales, como NESCAF\u00c9\u00ae y CARNATION\u00ae, hasta las marcas locales preferidas, como por ejemplo MAGGI\u00ae y NIDO\u00ae. El desempe\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 orientado por su estrategia de Nutrici\u00f3n, Salud y Bienestar. La sede de Nestl\u00e9 est\u00e1 en Vevey, Suiza, donde fue fundada hace m\u00e1s de 150 a\u00f1os. En Rep\u00fablica Dominicana, Nestl\u00e9 tiene 101 a\u00f1os de presencia, con 2 f\u00e1bricas, 820 empleados directos y alrededor de 12,000 indirectos.<\/p>\n

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