{"id":75769,"date":"2017-11-28T16:44:51","date_gmt":"2017-11-28T16:44:51","guid":{"rendered":"http:\/\/informativoaldia.com\/v2\/?p=75769"},"modified":"2017-11-28T16:44:51","modified_gmt":"2017-11-28T16:44:51","slug":"jovenes-contra-la-violencia-solicita-pago-sueldo-13-a-empacadores-de-supermercados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informativoaldia.com\/?p=75769","title":{"rendered":"J\u00f3venes Contra la Violencia solicita pag\u00f3 sueldo 13 a empacadores de Supermercados"},"content":{"rendered":"

Santo Domingo.\u202f<\/span><\/b><\/span>\u00a0El dirigente juvenil\u00a0 y presidente de J\u00f3venes contra la violencia, Tony Guevara pidi\u00f3 hoy a los due\u00f1os de supermercados entregar a los j\u00f3venes empacadores el salario 13 estipulado en el art\u00edculo 219 de la ley 16-92, del C\u00f3digo de Trabajo, a la vez que exigi\u00f3 respetar sus derechos, como la jornada laboral de ocho horas.<\/span><\/span><\/p>\n

\u201cUn punto a tomar en cuenta es que la regal\u00eda pascual se paga a todos los trabajadores, ya sea que est\u00e9n ligados a la empresa por un contrato de tiempo indefinido, contratados para la ejecuci\u00f3n de una obra o servicio, o la prestaci\u00f3n de un servicio determinado. Esto se debe a que la Ley no se hace exclusi\u00f3n de ning\u00fan tipo de empleado, sino que se hace alusi\u00f3n al trabajador\u201d apunt\u00f3 el dirugente juvenil.<\/span><\/span><\/p>\n

Guevara se\u00f1al\u00f3\u202f que el C\u00f3digo de Trabajo crea limitaciones para la contrataci\u00f3n de menores y basta ver los rostros de los empacadores para comprobar que algunos incluso son adolescentes de menos de 15 a\u00f1os de edad.<\/span><\/span><\/p>\n

\u201cSiempre que voy al supermercado observo a decenas de j\u00f3venes que se desviven por colocar nuestra compra en fundas, depositarla en un carrito y llevarla hasta nuestro veh\u00edculo, todo a cambio de una propina. Me asombraba que en estos negocios hab\u00eda un cambio constante en el personal que empacaba. De un d\u00eda a otro los rostros eran diferentes\u201d\u00a0 sostuvo Tony Guevara.<\/span><\/span><\/p>\n

Para mi sorpresa, todos me respond\u00edan casi lo mismo, que puedo resumir as\u00ed: \u201cSe\u00f1or, en la empresa nos contratan y nos despiden antes de los tres meses para no tener que darnos los chelitos, nos lo dicen antes y debemos aceptarlo porque necesitamos un empleo aunque sea en esas condiciones; para colmo tampoco nos pagan salario, horas extras, d\u00edas feriados, y ni estamos en la seguridad social, nos mantenemos de lo que ustedes nos dan, nos dicen que eso es legal\u201d. \u2013 \u00a0dijo.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Guevara record\u00f3 que el art\u00edculo 88 del C\u00f3digo de Trabajo se\u00f1ala las causas por las cuales el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n

Este art\u00edculo, en su numeral 2, indica que puede producirse el despedido por \u201cejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador\u201d. Transcurrido ese tiempo, el contrato de trabajo ser\u00e1 por tiempo indefinido.<\/span><\/span><\/p>\n

Guevara indic\u00f3 que\u00a0 estos supermercados han desvirtuado la sana y noble esencia del per\u00edodo de prueba. \u201cLos usan como un condenable mecanismo para cercenar los derechos laborales de los ciudadanos contratados, no para establecer si los mismos tienen o no facultades y habilidades para empacar bien\u201d a\u00f1adi\u00f3.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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