Santo Domingo.-Siete instituciones que promueven iniciativas a favor de la no violencia contra la mujer en el \u00e1mbito familiar, social y laboral, acordaron vincularse entre ellas para fortalecer la prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n de la violencia en las empresas de zonas francas de la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n
Las entidades que firmaron el acuerdo este mi\u00e9rcoles durante un acto celebrado en el sal\u00f3n de conferencias de ADOZONA son el Ministerio de la Mujer, el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Competitividad, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Ministerio P\u00fablico, el Consejo Nacional de Zonas Francas (CNZF) y la Asociaci\u00f3n Dominicana de Zonas Francas (ADOZONA).<\/p>\n
Directivos de estas reconocieron que el \u201cModelo de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero\u201d, IGUALDANDO RD, que impulsan el Ministerio de la Mujer, el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Competitividad y el PNUD; y el \u201cModelo para la Prevenci\u00f3n e Intervenci\u00f3n en la Violencia Contra la Mujer en el \u00c1mbito Familiar, Social y Laboral\u201d que lidera ADOZONA con el Ministerio P\u00fablico, el Ministerio de la Mujer y el CNZF son complementarios en las dimensiones que tienen que ver con erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, con especial atenci\u00f3n a las zonas francas que operan en el pa\u00eds.<\/p>\n
Esto significa que las empresas de Zonas Francas que tengan implementado el \u201cModelo para la Prevenci\u00f3n e Intervenci\u00f3n en la Violencia contra la Mujer\u201d que lidera ADOZONA, y quieran certificarse con el Sello IGUALANDO RD, tendr\u00e1n reconocidas 2 de las dimensiones que este Modelo de Igualdad de G\u00e9nero refleja en su norma de aplicaci\u00f3n, y que hacen referencia expl\u00edcita al compromiso de las empresas con pol\u00edticas y acciones encaminadas a la erradicaci\u00f3n de cualquier tipo de violencia contra la mujer en el mundo laboral.<\/p>\n
Sobre los modelos<\/p>\n
IGUALANDO RD, iniciativa lanzada en abril de este mismo a\u00f1o por el Ministerio de la Mujer, el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Competitividad y el PNUD ; consiste en un sistema de gesti\u00f3n orientado a mejorar la competitividad de las organizaciones a trav\u00e9s de buenas pr\u00e1cticas laborales que reafirman el compromiso y la responsabilidad de las empresas que lo apliquen de forma voluntaria, en relaci\u00f3n con condiciones igualitarias entre mujeres y hombres, la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, el trato digno, el trabajo decente, el aprovechamiento m\u00e1ximo de las capacidades y el potencial de capital humano, el mejoramiento del ambiente laboral, as\u00ed como la promoci\u00f3n de una vida libre de violencia.<\/p>\n
El \u201cModelo para la Prevenci\u00f3n e Intervenci\u00f3n en la Violencia Contra la Mujer en el \u00c1mbito Familiar, Social y Laboral\u201d, coordinado por ADOZONA, el Ministerio de la Mujer, el Ministerio P\u00fablico y el Consejo Nacional de Zonas Francas, persigue de manera m\u00e1s espec\u00edfica, contribuir a la eliminaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres a trav\u00e9s del establecimiento de acciones preventivas y mecanismos de actuaci\u00f3n coordinados desde el lugar de trabajo.<\/p>\n
Con este acuerdo se reconoce que las empresas que hayan sido certificadas bajo el \u201cModelo para la Prevenci\u00f3n e Intervenci\u00f3n en la Violencia Contra la Mujer en el \u00c1mbito Familiar, Social y Laboral\u201d ya cumplen las dimensiones 6 y 7 de IGUALANDO RD.<\/p>\n
El convenio fue firmado por Alejandrina Germ\u00e1n. Ministra de la Mujer; Maritza Hern\u00e1ndez, Ministra de Trabajo; Francisco Dom\u00ednguez Brito, Procurador General de la Rep\u00fablica; Lorenzo Jim\u00e9nez de Luis, Representante Residente del PNUD; Aquiles Berm\u00fadez, Presidente de ADOZONA.<\/p>\n
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