{"id":55398,"date":"2016-08-15T01:08:25","date_gmt":"2016-08-15T01:08:25","guid":{"rendered":"http:\/\/informativoaldia.com\/v2\/?p=55398"},"modified":"2016-08-15T01:08:25","modified_gmt":"2016-08-15T01:08:25","slug":"ingreso-de-empleados-a-la-carrera-administrativa-se-esta-haciendo-sin-concursos-segun-experto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informativoaldia.com\/?p=55398","title":{"rendered":"Ingreso de empleados a la Carrera Administrativa se est\u00e1 haciendo sin concursos, seg\u00fan experto"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El consultor en Asuntos P\u00fablicos, William Andiel Galv\u00e1n, revel\u00f3 que el 99.5% de los ingresos a la Carrera Administrativa de Empleados P\u00fablicos en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido por evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y no por concursos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cNo se est\u00e1n haciendo concursos p\u00fablicos suficientes, por ejemplo, ambas leyes de Servicio Civil y de Funci\u00f3n P\u00fablica prev\u00e9n como las v\u00edas por naturaleza para un sistema meritocr\u00e1tico el ingreso a la administraci\u00f3n p\u00fablica por evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\u201d, adujo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Expuso que menos de un 1% de los ingresos a la carrera administrativa ha sido por concurso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEntonces, si bien tenemos una v\u00eda extraordinaria y una v\u00eda natural y ordinaria parece que hemos tomado la v\u00eda extraordinaria, que es la evaluaci\u00f3n por desempe\u00f1o, para hacerla la v\u00eda ordinaria\u201d, signific\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entrevistado por el periodista Federico M\u00e9ndez, en el programa Esferas de Poder, que se transmite los domingos de 5:00 a 6:00 de la tarde, por Santo Domingo TV, William Andiel Galv\u00e1n consider\u00f3 que la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o no es tan rigurosa como el concurso p\u00fablico, porque en esta hay un jurado aut\u00f3nomo y donde el postulante es un n\u00famero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, explica que la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o consiste en que un empleado est\u00e1 en la instituci\u00f3n y que si supera un examen pasa inmediatamente a la Carrera Administrativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Galv\u00e1n opina que se ha privilegiado la cantidad por encima de la calidad para el ingreso a la Carrera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEntonces, por esa cantidad, y de poder exhibir hoy que hay unos 60,000 empleados que est\u00e1n en la Carrera Administrativa, hemos descuidado un poco el mecanismo, el criterio, que es el m\u00e9rito del concurso\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n<p>Indic\u00f3 que de los 600,000 empleados que tiene el Estado, los incorporables a la Carrera son alrededor de 160,000, porque hay una franja que figura entre los que est\u00e1n en estatuto simplificado, como son los conserjes, choferes y otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El consultor en Asuntos P\u00fablicos, William Andiel Galv\u00e1n, revel\u00f3 que el 99.5% de los ingresos a la Carrera Administrativa de Empleados P\u00fablicos en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido por evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y no por concursos. \u201cNo se est\u00e1n haciendo concursos p\u00fablicos suficientes, por ejemplo, ambas leyes de Servicio Civil y de Funci\u00f3n P\u00fablica prev\u00e9n 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