SANTO DOMINGO.- El director del Servicio Nacional de Salud, Nelson Rodr\u00edguez, asegur\u00f3 que el Gobierno quiere que los m\u00e9dicos tengan un buen desempe\u00f1o y que sus demandas reivindicativas est\u00e1n pr\u00e1cticamente satisfechas en un 100% en el di\u00e1logo del sector salud.<\/p>\n
Rodr\u00edguez dijo que por primera vez se aborda el tema de la salud de manera integral, ya que antes tan s\u00f3lo se discut\u00eda la demanda salarial, sin hablar del mejoramiento del servicio de salud.<\/p>\n
Explic\u00f3 que en t\u00e9rminos generales, en el di\u00e1logo con los m\u00e9dicos hay diferentes propuestas, entre las que est\u00e1n las de pensiones, el tema salarial, el cumplimiento de los horarios y la reclasificaci\u00f3n de los puesto de trabajo.<\/p>\n
Estas declaraciones fueron ofrecidas por el director del Servicio Nacional de Salud, Nelson Rodr\u00edguez, al participar en el programa Matutino AN7 que se transmite por Antena Latina, canal 7, conducido por los comunicadores Lorenna Pierre y Homero Figueroa.<\/p>\n
Indic\u00f3 que la intenci\u00f3n es que los m\u00e9dicos lleguen por concurso y que el m\u00e9dico tenga un contrato. \u201cHay que despolitizar en cualquier sentido la contrataci\u00f3n del personal. El Presidente Danilo Medina est\u00e1 de acuerdo con esto. Si profesionalizamos la gesti\u00f3n tendremos hospitales dignos\u201d.<\/p>\n
En cuanto a las pensiones explic\u00f3 que la propuesta que hace el Gobierno es pensionar a todas las personas que tienen sobre 60 a\u00f1os, y m\u00e1s de 20 a\u00f1os de servicio. Esto se har\u00eda seg\u00fan detalla, con el \u00faltimo salario, m\u00e1s los incentivos. \u201cNo es cierto que no est\u00e9n incluidos los incentivos como dicen algunos galenos en el di\u00e1logo\u201d.<\/p>\n
En este sentido indic\u00f3 que hay dos propuestas, y dijo que la primera es la m\u00e1s adecuada, ya que hay una nivelaci\u00f3n salarial, \u201ces decir, a igual puesto, igual salario\u201d.<\/p>\n
\u201cHay personas por ejemplo en el \u00e1rea de enfermer\u00eda, digamos una auxiliar de enfermer\u00eda, que se hizo licenciada en enfermer\u00eda, resulta que en el hospital ella trabaja como licenciada devengando un salario de auxiliar. Esto no debe ser. Es decir, que si queremos que se profesionalice el \u00e1rea de enfermer\u00eda pues tambi\u00e9n hay que retribuirla adecuadamente\u201d.<\/p>\n
Inform\u00f3 que proponen un aumento salarial de un 35% para las enfermeras, lo que ser\u00eda unos 24,500 pesos aproximadamente, ya que actualmente lo que gana una auxiliar es 16,500 pesos. \u201cA esto se suma adem\u00e1s los incentivos que tienen por tiempo de trabajo, y tambi\u00e9n por distancia en donde est\u00e9 trabajando, es decir que una de estas enfermeras pudiera llegar a 27 \u00f3 28 mil pesos\u201d. Las licenciadas en enfermer\u00eda ganar\u00edan 29 mil pesos. Actualmente ganan 20 mil pesos.<\/p>\n
Respecto a los psic\u00f3logos, estos tendr\u00e1n un incremento de 39 por ciento, mientras que los farmac\u00e9uticos, bioanalistas y los odont\u00f3logos tendr\u00edan un incremento que va del 27 al 34 por ciento m\u00e1s los incentivos.<\/p>\n
\u201cEn esa primera propuesta el m\u00e9dico tiene un 20 por ciento de aumento, adem\u00e1s un 10% por recertificaci\u00f3n, lo que ayudar\u00eda que el galeno se mantenga actualizado. Un 10% por su desempe\u00f1o, un 10% m\u00e1s si est\u00e1 en el primer nivel de atenci\u00f3n, un 10% m\u00e1s si est\u00e1 en \u00e1rea fronteriza y 5% si est\u00e1 en un \u00e1rea no fronteriza de dificultad en el acceso\u201d.<\/p>\n
Consider\u00f3 que ser\u00eda m\u00e1s de 50 por ciento de aumento. \u201cPero esto, hay que gan\u00e1rselo. Hay que propiciar el buen desempe\u00f1o para la satisfacci\u00f3n de los usuarios\u201d.\u00a0 Indic\u00f3 que entre las novedades, tambi\u00e9n est\u00e1 contemplado hacer encuestas con los pacientes para que ellos mismos ofrezcan informaci\u00f3n sobre el m\u00e9dico que los atendi\u00f3, y c\u00f3mo fue el servicio ofrecido.<\/p>\n
\u201cEn el inter\u00e9s de mejorar los servicios de salud, para el Gobierno, uno de los principales problemas es que los m\u00e9dicos no cumplen los horarios, \u201cunos van un d\u00eda s\u00ed y otro no, una buena parte va una vez a la semana y se le paga igual\u201d.<\/p>\n
\u201cDe las partes innegociables por parte del Gobierno es que tiene que haber un cumplimiento del horario. El cumplimiento del horario lo establece la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica y la ley de Carrera Sanitaria, que es entre 6 a 8 horas\u201d.<\/p>\n
\u201cEn la red \u00fanica, el gobierno propone que el m\u00e9dico que trabaje en Salud P\u00fablica y el que trabaja en el Seguro, solamente trabaje en un lugar, y se le sumen los dos salarios con los incentivos, pero tiene que trabajar ocho horas en un solo lugar. En ning\u00fan pa\u00eds del mundo el m\u00e9dico trabaja dos horas, ni tres horas. El punto de las dificultades se trata del cumplimiento del horario\u201d.<\/p>\n
Respecto a la segunda propuesta, Rodr\u00edguez manifest\u00f3 que algunos gremios proponen un 30% integral en aumento, pero entiende que esta no ser\u00eda\u00a0 equitativa, porque a su modo de ver, hay puestos m\u00e1s deprimidos que otros. \u201cEsto no permitir\u00e1 un equilibrio\u201d.<\/p>\n
En ese sentido, se\u00f1al\u00f3 que a lo que este tema se refiere m\u00e1s bien, es a una regulaci\u00f3n de los horarios de los m\u00e9dicos. \u201cSer\u00eda m\u00e1s bien la reorganizaci\u00f3n de los recursos humanos para adecuarlos a las horas picos que se demanda en las emergencias\u201d.<\/p>\n
Nelson Rodr\u00edguez indic\u00f3 que hay que tener personal con sensibilidad social, vocaci\u00f3n de servicio y compromiso de hacer las cosas bien y tomar en cuenta en c\u00f3mo se recluta el personal de salud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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