SANTO DOMINGO. El ministro Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP), Ram\u00f3n Ventura Camejo destac\u00f3 la necesidad\u00a0que el Poder Ejecutivo promulgue el Reglamento de Aplicaci\u00f3n de la Ley General de Salarios para el Sector P\u00fablico, marcada con el n\u00famero 105-13, la cual\u00a0 constituye uno de los aportes m\u00e1s importantes realizados para organizar, institucionalizar y transparentar la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
Indic\u00f3 que la Ley 105-13 y el Reglamento de Aplicaci\u00f3n, son herramientas para una gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de los recursos humanos en el sector p\u00fablico.<\/p>\n
Sostuvo que esa Ley racionaliza la masa salarial, jerarquiza el salario y elimina la discrecionalidad. El funcionario manifest\u00f3 que el Reglamento define los salarios m\u00ednimos en el Estado y los incentivos que contribuyen a producir mayor valor p\u00fablico, seg\u00fan lo informado por el periodista Lu\u00eds C\u00e9spedes Pe\u00f1a.<\/p>\n
\u201cEs por eso que consideramos tan importante que el Poder Ejecutivo apruebe este Reglamento, el cual fue elaborado por los t\u00e9cnicos del Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica y que tambi\u00e9n se establezca una estrategia de implementaci\u00f3n de la Ley en Funci\u00f3n de las disponibilidades presupuestarias\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n
Ventura Camejo\u00a0record\u00f3 que el prop\u00f3sito de la Ley de Regulaci\u00f3n Salarial, es la de estandarizar para todas las instituciones estatales los componentes del sistema retributivo, as\u00ed como el r\u00e9gimen de incompatibilidades y prohibiciones, para alcanzar una remuneraci\u00f3n del sector p\u00fablico justa y equitativa, la cual sirva de est\u00edmulo a los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, para que est\u00e9 sustentada en el rendimiento y productividad de los servidores del Estado.<\/p>\n
El funcionario en una nota enviada a END,\u00a0explic\u00f3 que la aplicaci\u00f3n de la ley debe unificar criterios con los clasificadores de presupuesto y verificar cu\u00e1les son los incentivos seg\u00fan la normativa.<\/p>\n
La Ley 105-13 persigue tres cosas importantes: \u201cPrimero, la transparencia, segundo, la jerarqu\u00eda salarial, que un subalterno no puede ganar m\u00e1s que un superior, y tercero, luego la equidad salarial, es decir, por igual trabajo, igual remuneraci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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