{"id":26895,"date":"2015-05-26T16:50:52","date_gmt":"2015-05-26T16:50:52","guid":{"rendered":"http:\/\/informativoaldia.com\/v2\/?p=26895"},"modified":"2015-05-26T16:51:49","modified_gmt":"2015-05-26T16:51:49","slug":"industrias-nigua-competira-por-sello-de-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informativoaldia.com\/?p=26895","title":{"rendered":"Industrias Nigua competir\u00e1 por sello de Igualdad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Santo Domingo.-Industrias Nigua\u00a0 S. A. firm\u00f3 hoy la Carta de Compromiso con la Igualdad de G\u00e9nero con el Ministerio de la Mujer, con el objetivo de desarrollar programas que le permitan optar por el\u00a0 Sello \u201cIGUALANDO RD\u201d, que\u00a0 busca generar cambios en la gesti\u00f3n de la empresa para lograr el cierre de brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral.\"gennnn\"<\/a><\/p>\n

La Carta Compromiso fue firmada por la se\u00f1ora Yandra Portela, Vicepresidenta Administrativa de Industrias Nigua\u00a0 S. A.; y Alejandrina Germ\u00e1n, Ministra de la Mujer, en presencia de \u00a0Luciana Mermet,\u00a0 representante residente adjunta al del PNUD,\u00a0 quien estuvo en representaci\u00f3n de Raissa Crespo, Oficial de G\u00e9nero del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD.<\/p>\n

El proceso de implementaci\u00f3n del Modelo de Gesti\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero consiste en realizar acciones y pol\u00edticas a lo interno de cada empresa, encaminadas a la reducci\u00f3n de brechas entre mujeres y hombres, creando as\u00ed empresas m\u00e1s igualitarias. Tras realizar este proceso de implementaci\u00f3n, la empresa se somete a una auditor\u00eda en la que, en funci\u00f3n del grado de cumplimiento de la Norma que regula el Sello IGUALANDO RD, se otorga a la empresa el nivel de Sello correspondiente.<\/p>\n

Los pasos para cumplir los diferentes requisitos del Programa de Certificaci\u00f3n del Modelo de Gesti\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero son: la firma del Acuerdo de Compromiso por la Igualdad entre Industrias Nigua\u00a0 S. A.\u00a0 y el Ministerio de la Mujer, como representante de la Instancia de coordinaci\u00f3n del Sello IGUALANDO RD; Crear Comit\u00e9 de Igualdad de G\u00e9nero dentro de la empresa y capacitarlos; Capacitar al personal de la empresa y al consejo directivo y\/o alta gerencia; Realizar el auto-diagn\u00f3stico organizacional; <\/b>Elaborar Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero y un Plan de Acci\u00f3n; <\/i><\/b>Aplicar Plan de Acci\u00f3n; <\/b>Realizar auditor\u00eda interna; <\/b>Realizar auditor\u00eda externa, entre otros.<\/p>\n

Rep\u00fablica Dominicana, como pa\u00eds participante de la Comunidad de Pr\u00e1cticas de Sellos de Igualdad de G\u00e9nero, que el PNUD promueve en m\u00e1s de 13 pa\u00edses de la regi\u00f3n, donde empresas y organizaciones intercambian experiencias y conocimientos en pro de reducir las desigualdades de g\u00e9nero en el mundo laboral, coordina el proceso para otorgar el Sello IGUALANDO DR, liderado por el Ministerio de la Mujer, conjuntamente con el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Competitividad y el PNUD, para acompa\u00f1ar a las empresas del pa\u00eds en este proceso de cambio interno, con un Modelo de Gesti\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n

Actualmente, en el pa\u00eds la brecha salarial entre mujeres y hombres se sit\u00faa en un 27.5%, lo que quiere decir que, a igual nivel profesional con las mismas responsabilidades, una mujer gana un 27.5% menos que un hombre. Tambi\u00e9n se destaca que las personas empleadas en la Rep\u00fablica Dominicana son un 64% hombres y un 36% mujeres. Estos datos se extraen de un estudio recientemente realizado por el Gabinete de Pol\u00edticas Sociales, PNUD, ONU Mujeres y OIT titulado \u201cPiso de protecci\u00f3n social y g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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