El Art\u00edculo 80 del C\u00f3digo Laboral Dominicano, sobre cesant\u00eda laboral, estipula que \u201cel empleador que ejerza el desahucio (despido) debe pagar al trabajador un auxilio de cesant\u00eda cuyo importe se fijar\u00e1 de acuerdo a ciertas reglas\u00d6\u201d<\/p>\n
Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando es el empleado que decide terminar con su contrato y dejar la empresa?<\/p>\n
Seg\u00fan dicta la Ley, en caso de renuncia voluntaria, el empleado pierde autom\u00e1ticamente el derecho a recibir cesant\u00eda. Pero de acuerdo al sondeo \u201cBeneficio Cesant\u00eda\u201d, realizado en el pa\u00eds entre enero y marzo de este a\u00f1o, por Macros Consulting, indic\u00f3 que el 48% de las empresas consultadas afirm\u00f3 otorgar este beneficio aun cuando el empleado renuncia; sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos reportados, este beneficio se otorgar\u00e1 a discreci\u00f3n de la empresa y no necesariamente a todos los empleados, sino que ir\u00e1 atado a algunos factores como el desempe\u00f1o del empleado, el tiempo en la empresa y\/o el comportamiento del mismo.<\/p>\n
Criterios para recibir el beneficio<\/b>
\nEl sondeo apunt\u00f3 que la antig\u00fcedad es la raz\u00f3n principal por la que las empresas otorgan el beneficio de cesant\u00eda, la misma representa un 80%, mientras que el desempe\u00f1o ocupa el segundo lugar con un 16%. La cesant\u00eda muchas veces se \u00a0utiliza como agradecimiento por todos los a\u00f1os de labor del empleado.<\/p>\n
Agrega el estudio de la firma de consultor\u00eda \u00a0en gesti\u00f3n humana, que del 48% de las empresas que indicaron que dan el auxilio de cesant\u00eda como un beneficio a los empleados que renuncian al puesto de trabajo, el 58% de estas otorga el auxilio de cesant\u00eda en un 100%, mientras que el 11% ofrece s\u00f3lo 50% del auxilio y un 2% de las empresas ofrece el 20%. (Un 27% no brind\u00f3 informaci\u00f3n sobre el porcentaje que otorga por el beneficio de cesant\u00eda; aunque de acuerdo a los comentarios analizados, la misma depender\u00e1 de la antig\u00fcedad, trayectoria y desempe\u00f1o del mismo).<\/p>\n
El sondeo se realiz\u00f3 a un total de 100 empresas que colaboraron con su informaci\u00f3n, entre los cuales se encuentran 10 sectores de la econom\u00eda dominicana como: Sector Comercial, Zona Franca, Hoteles, Financieras, Energ\u00e9ticas, Cooperativas, Servicios, Industrial, Publicitarias y Universidades.<\/p>\n
Opini\u00f3n de experto<\/b>
\nPara el presidente del Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael -Pepe- Abreu, la cesant\u00eda es la indemnizaci\u00f3n m\u00e1s importante que puede tener un trabajador, porque es la acumulaci\u00f3n progresiva que reconoce el tiempo que tiene el empleado trabajando.<\/p>\n
Aunque reconoci\u00f3, durante una entrevista realizada para List\u00edn Diario por Rai-nier Maldonado, hace un tiempo, que la mayor\u00eda de las empresas dominicanas la pagan y tienen cuantificado su valor, sin embargo, tambi\u00e9n existe la pr\u00e1ctica de ponerla a generar intereses o buscan excusas para despedir a sus empleados por supuestas faltas graves y entonces no pagarlas.<\/p>\n
El sindicalista, que aboga por el respeto a los derechos de los trabajadores y se encuentra sumergido en la lucha por un aumento del 30% al salario m\u00ednimo, entiende que un empleado que no pueda disfrutar de la cesant\u00eda por haber renunciado, es incorrecto.<\/p>\n
\u201cQue un empleado con buena trayectoria no pueda gozar de cierto porcentaje del recurso porque renunci\u00f3, eso creo que hay que cambiarlo porque me parece injusto\u201d, dijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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