El presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), Rafael Blanco, dijo ayer que la entidad que preside aspira a que la resoluci\u00f3n que proh\u00edbe a los empresarios consultar el historial crediticio de las personas que solicitan empleo, sea discutida en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n del Di\u00e1logo Tripartito entre los trabajadores, los empresarios y el Gobierno.<\/p>\n
Entrevistado al respecto por los periodistas que cubren la fuente, tras salir del despacho del ministro administrativo de la Presidencia, Jos\u00e9 Ram\u00f3n Peralta, Rafael Blanco Canto, dijo que el Conep responder\u00e1 la resoluci\u00f3n n\u00famero 02-2015 del Ministerio de Trabajo, pero no precis\u00f3 si comparte o no la disposici\u00f3n oficial.<\/p>\n
\u201cNosotros tenemos una reuni\u00f3n del Di\u00e1logo Tripartito y eso lo veremos\u201d, respondi\u00f3 el presidente del Conep cuando los periodistas le preguntaron si comparte la decisi\u00f3n emitida por el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n
Recientemente, el Ministerio de Trabajo prohibi\u00f3 mediante resoluci\u00f3n que las empresas consulten el historial crediticio de los solicitantes de empleo, por considerar que la pr\u00e1ctica es discriminatoria.<\/p>\n
Durante su visita al despacho del ministro Peralta, Blanco Canto estuvo acompa\u00f1ado de Rafael Paz, vicepresidente ejecutivo del Conep, pero no explic\u00f3 el motivo de su visita al alto funcionario del Palacio Nacional.<\/p>\n
La disposici\u00f3n<\/b>
\nLa disposici\u00f3n del Ministerio de Trabajo est\u00e1 contenida en la resoluci\u00f3n 02-2015, emitida el pasado 3 de febrero, e indica que \u201cse considerar\u00e1 como pr\u00e1ctica discriminatoria para el acceso al empleo consultar los datos personales relativos al historial de cr\u00e9dito de los solicitantes de empleo para utilizar el mismo como criterio, al momento de elegir a las personas para designarlas en un puesto de trabajo, as\u00ed como de la persona que tiene un puesto de trabajo, por considerarse la misma como una distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o preferencia que tiene por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el acceso al empleo, permanencia en el empleo u ocupaci\u00f3n\u201d, precisa el primer p\u00e1rrafo de la citada resoluci\u00f3n.<\/p>\n
En la mayor\u00eda de las ocasiones las empresas acceden sin permiso del titular al historial crediticio de los ciudadanos a pesar de que se trata de datos personales seg\u00fan lo establecen las propias leyes dominicanas.<\/p>\n
La situaci\u00f3n se convierte en un obst\u00e1culo para las personas que, aunque tienen deudas, andan en busca de un empleo como una forma de ganar dinero para pagarla.<\/p>\n
La disposici\u00f3n manda a los organismos competentes, en este caso, a la Direcci\u00f3n General de Empleo y a la Direcci\u00f3n General de Trabajo, velar por el cumplimiento y la no violaci\u00f3n de la misma. De igual manera, exhorta a los empleadores y trabajadores a que conozcan y discutan la medida dentro de los espacios de di\u00e1logo tripartito. Desde hace varios a\u00f1os los empresarios, trabajadores y el Gobierno est\u00e1n en un proceso de di\u00e1logo para modificar el C\u00f3digo Laboral, pero no han podido llegar a un acuerdo, debido a que mientras los trabajadores no quieren perder conquistas laborales, los empresarios alegan la b\u00fasqueda de soluciones para aumentar las fuentes de empleos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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