{"id":152051,"date":"2026-10-22T16:01:22","date_gmt":"2026-10-22T16:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/informativoaldia.com\/?p=152051"},"modified":"2026-10-22T16:01:22","modified_gmt":"2026-10-22T16:01:22","slug":"depresion-y-agotamiento-laboral-entran-en-cobertura-como-se-solicita-el-reconocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informativoaldia.com\/?p=152051","title":{"rendered":"Depresi\u00f3n y agotamiento laboral entran en cobertura: \u00bfc\u00f3mo se solicita el reconocimiento?"},"content":{"rendered":"

INFORMATIVO AL DIA.-<\/strong>Un diagn\u00f3stico de depresi\u00f3n o agotamiento no garantiza, por s\u00ed solo, que el Seguro de Riesgos Laborales cubra la atenci\u00f3n. La ampliaci\u00f3n anunciada por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) incorpora estas afecciones al nuevo Cuadro de Enfermedades Profesionales, pero exige establecer su relaci\u00f3n con el trabajo que desempe\u00f1a la persona.<\/p>\n

La Resoluci\u00f3n 00270-26 incluye cuadros depresivos, s\u00edndrome de burnout o agotamiento y trastornos no org\u00e1nicos del sue\u00f1o asociados al \u00e1mbito laboral. Seg\u00fan la instituci\u00f3n, es la primera incorporaci\u00f3n de afecciones vinculadas a factores psicosociales dentro de esta cobertura en Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n

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El cambio abre una v\u00eda de protecci\u00f3n para los trabajadores afectados. Para acceder a ella, el caso debe ser notificado y evaluado por el Instituto Dominicano de Prevenci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Riesgos Laborales (IDOPPRIL), encargado de determinar si corresponde reconocerlo como enfermedad profesional.<\/p>\n

C\u00f3mo comienza el proceso<\/h3>\n

El procedimiento general publicado por el IDOPPRIL contempla completar el formulario de Aviso de Enfermedad Profesional, identificado como EPR-1, y presentar un documento de identidad. La notificaci\u00f3n puede tramitarse mediante los formularios disponibles en sus oficinas o a trav\u00e9s de la plataforma institucional.<\/p>\n

Las instrucciones mencionan la intervenci\u00f3n de Recursos Humanos, el jefe inmediato o cualquier interesado en la formalizaci\u00f3n del aviso.<\/p>\n

Despu\u00e9s deben aportarse los documentos m\u00e9dicos para investigar el caso. El listado institucional incluye la constancia de primera atenci\u00f3n, resultados de estudios diagn\u00f3sticos, certificados m\u00e9dicos y licencia m\u00e9dica. Los requisitos aplicables a cada expediente deben confirmarse con el organismo.<\/p>\n

El paso decisivo: reconocer el origen laboral<\/h3>\n

La calificaci\u00f3n del evento es el an\u00e1lisis mediante el cual el IDOPPRIL determina si la condici\u00f3n notificada corresponde a una enfermedad profesional. Ese servicio es gratuito.<\/p>\n

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Su ficha establece 72 horas laborales como tiempo de respuesta a la solicitud, cuando aplique, pero advierte que la realizaci\u00f3n del proceso depende del alcance y la complejidad. Por tanto, ese plazo no debe interpretarse como una garant\u00eda de aprobaci\u00f3n definitiva de la cobertura.<\/p>\n

Una vez reconocido el origen laboral, el IDOPPRIL asumir\u00e1 los gastos de salud derivados de la enfermedad conforme a las disposiciones vigentes. Las prestaciones econ\u00f3micas por incapacidad requieren, adem\u00e1s, la documentaci\u00f3n y validaci\u00f3n correspondientes.<\/p>\n

Si el caso es rechazado<\/h3>\n

Los afiliados inconformes con una calificaci\u00f3n que descarte el origen laboral pueden solicitar una reinvestigaci\u00f3n mediante el formulario FO-SC-001. El tr\u00e1mite est\u00e1 disponible presencialmente y mediante la opci\u00f3n de apelaci\u00f3n de la plataforma \u201cConsulta tu caso\u201d, sin costo.<\/p>\n

La informaci\u00f3n consultada describe la ruta general para las enfermedades profesionales. Queda por precisar c\u00f3mo se aplicar\u00e1 a las nuevas afecciones psicosociales: qu\u00e9 criterios permitir\u00e1n vincularlas con el trabajo, qu\u00e9 especialistas intervendr\u00e1n y c\u00f3mo podr\u00e1 continuar el expediente si el empleador se opone a la notificaci\u00f3n.<\/p>\n

Es en esa evaluaci\u00f3n donde la ampliaci\u00f3n anunciada deber\u00e1 convertirse en una respuesta concreta para el trabajador.<\/p>\n

FUENTE: PANORAMA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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