{"id":134710,"date":"2024-01-16T12:54:37","date_gmt":"2024-01-16T12:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/informativoaldia.com\/v2\/?p=134710"},"modified":"2024-01-16T12:54:40","modified_gmt":"2024-01-16T12:54:40","slug":"firman-acuerdo-para-jornada-laboral-reducida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informativoaldia.com\/?p=134710","title":{"rendered":"Firman acuerdo para jornada laboral reducida"},"content":{"rendered":"\n

Santo Domingo<\/strong>.-El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, declar\u00f3 que el plan piloto Semana Laboral Reducida, que comenzar\u00e1 el 1ro. de febrero pr\u00f3ximo, con una duraci\u00f3n total de seis meses de trabajo, dar\u00e1 comienzo con cinco empresas de diferentes sectores del pa\u00eds.

Este plan consiste en disminuir las jornadas de trabajo de 44 a 36 horas semanales. Durante tres meses se ejecutar\u00e1 el plan piloto en las empresas, en el que los trabajadores recibir\u00e1n el 100 % de su salario, reducci\u00f3n de un 20 % de su jornada y el mantenimiento del 100 % de la productividad, asegur\u00f3 De Camps. En los tres meses restantes se dedicar\u00e1n al levantamiento y procesamiento de informaci\u00f3n.

Las empresas participantes del plan piloto voluntario son Claro, Imca, EGE Haina; Seguro Nacional de Salud (Senasa) y Sistema \u00danico de Beneficiarios (Siuben).

En este \u00e1mbito, el ministro De Camps convoc\u00f3 a todas las empresas a que se unan a este programa voluntario, que busca aumentar la productividad y el bienestar de los empleados, a\u00f1adi\u00f3 que los interesados tendr\u00e1n hasta el 27 de enero para poder inscribirse y participar.

En este sentido afirm\u00f3 que m\u00e1s de 300 empleados de las empresas ya mencionadas ser\u00e1n los que participar\u00e1n en el plan piloto de semana laboral reducida.

De igual manera afirm\u00f3 que los puntos de an\u00e1lisis estar\u00e1n a cargo de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica Madre y Maestra (PUCMM) y ser\u00e1n la salud y bienestar del trabajador, la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar, el absentismo laboral y la contribuci\u00f3n al medioambiente.

Es necesario resaltar que las entidades que rubricaron los acuerdos junto al ministro de Trabajo fueron Sandra Tejeda, directora de Personas y Cultura Organizacional de Claro; Jos\u00e9 Rodr\u00edguez Silvestre, gerente general de EGE Haina; Santiago Hazim, director ejecutivo de Senasa; Jeffrey Lizardo, director de Siuben; y Gina Jim\u00e9nez, directora regional de Mercadeo y Experiencia de Clientes de IMCA.

Objetivos
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El objetivo de este plan es saber si la productividad se detiene o aumenta, explic\u00f3 que en algunos de los pa\u00edses donde se han implementado este tipo de estrategia la productividad se ha aumentado en un 19%.

De igual manera, expuso que el fin de la jornada laboral reducida es que los trabajadores presenten menos ausentismo, tengan m\u00e1s tiempo para descansar y compartir con sus familias.

Resalt\u00f3 que la reducci\u00f3n de las horas laborables no es para que los empleados las utilicen para tener otros trabajos, sino que la intenci\u00f3n es utilizar este tiempo para atender temas familiares, personales y con ello contribuir a la salud, al bienestar propio y familiar e incluso del medio ambiente.

Otros pa\u00edses donde se ha realizado el estudio
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El abogado plante\u00f3 varios ejemplos de pa\u00edses donde ha puesto impr\u00e1ctica el plan piloto, tal es el caso de Reino Unido, que fue donde se origin\u00f3 y otras naciones de Europa y en Brasil que tiene similitud con el pa\u00eds en cuanto a su jornada laboral.

En Gran Breta\u00f1a los resultados que arroj\u00f3 el estudio de este plan fueron los siguientes: 35% de las empresas participantes aumentaron sus ganancias, el 91% de las voluntarias continuaron con el plan piloto, raz\u00f3n por lo que el 57% de las empresas tuvo reducci\u00f3n de salida de empleados. Asimismo, el 71% de los empleados redujo el estr\u00e9s laboral y el 13% pas\u00f3 m\u00e1s tiempo en familias.<\/p>\n\n\n\n

CNUS apoya el plan de reducir jornada laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Tras finalizar el anuncio del plan piloto Semana Laboral Reducida, el presidente de la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael Pepe Abreu declar\u00f3 que favorece este plan piloto, debido a que ellos entienden que la modalidad que est\u00e1n ofreciendo de reducir el horario laboral ha funcionado en pa\u00edses m\u00e1s avanzados como son los europeos.

Dijo adem\u00e1s: \u201cLo apoyamos porque elimina la fatiga laboral, controla el estr\u00e9s y porque aumenta la productividad de los trabajadores favorablemente, tambi\u00e9n por el hecho de que no se est\u00e1 planteando reducci\u00f3n el salario\u201d.

Sin embargo, expres\u00f3 que los empresarios se mantienen cautelosos con la implantaci\u00f3n de este programa.

\u201cPorque ellos tienen una visi\u00f3n extenuante de los horarios, creen que con eso ganan m\u00e1s, por eso es que est\u00e1n cautelosos con este plan\u201d, dijo.

De igual modo, Pepe Abreu expres\u00f3 que desde hace un tiempo la CNUS est\u00e1n luchando para que en el c\u00f3digo laboral haya una reducci\u00f3n del horario de la jornada laboral, pero que el sector empresarial no lo ha permitido, porque ellos buscan que los empleados tengan horarios m\u00e1s extenuantes de los que ya existen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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