El Ministro de Trabajo, el abogado Luis Miguel De Camps revel\u00f3 que reajuste salarial anunciado por el presidente Luis Abinader se produjo gracias a un acuerdo entre empresarios y sindicalistas, sin que se produjeran situaciones adversas.<\/p>\n\n\n\n
Al participar en la entrevista central del programa \u201cEncuentro Extra\u201d con Cristhian Jim\u00e9nez que se difunde los s\u00e1bados por Color Visi\u00f3n, de 7:00 a.m .a 8:00 a.m., explic\u00f3 que se hizo un gran trabajo para conseguirlo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEfectivamente los dominicanos hemos estado acostumbrados que en este tema que el C\u00f3digo de Trabajo ordena de revisi\u00f3n de los salarios m\u00ednimos cada 2 a\u00f1os. La costumbre, hab\u00eda seguido, pues agotar un proceso de desgaste si se quiere. Y hasta cierto punto de ampliar el estr\u00e9s de la poblaci\u00f3n por la indefinici\u00f3n. D\u00f3nde comienza esto realmente esto comienza a nuestro modo de ver las cosas el 16 de agosto del 2020, con la asunci\u00f3n a la Presidencia de la Rep\u00fablica del presidente Abinader, porque algo que la gente ha podido no, solamente ver si no incluso vivir y experimentar es que el Presidente de la Rep\u00fablica es un hombre transparente una persona sencilla una persona que no anda con pos\u00e9s. Con la facultad de reconocer si se equivoc\u00f3 para enmendar, pero al mismo tiempo con la firmeza de dar el seguimiento a las cosas a mejorar. El impacto de eso cu\u00e1l ha sido ha sido que la gente ha comenzado a retornar le la confianza al sector p\u00fablico a los servidores p\u00fablicos. Y por eso tanto el sector de los trabajadores como el sector de los empleadores, decidieron depositar su confianza en el Ministerio de Trabajo para que hici\u00e9ramos la labor de mediaci\u00f3n para que se entendiera que la labor del Ministerio\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Revel\u00f3 que en tema del alza salarial, ven\u00edan trabajando desde hace m\u00e1s de dos meses con el sector empresarial y los empresarios, en sesiones que abarcaron una agenda bastante amplia. \u201cIndentificamos los posibles acuerdos entre las partes, nos involucramos en el proceso hasta lograr el objetivo. Quiero destacar que tanto el sector empleador como el sector trabajador,dieron demostraciones de madurez demostraciones de franqueza dieron demostraciones de transparencia y de un m\u00f3vil verdadero y genuino de construir consensos, conscientes ambos sectores de que no es posible lograr todo lo que usted quiere no es posible dar todo lo que el otro quiere\u201d<\/p>\n\n\n\n
Montos y reclasificaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Al referirse a los montos del aumento y a la reclasificaci\u00f3n de las empresas, manifest\u00f3 que vieron la oportunidad de lograr importantes aumentos a prop\u00f3sito de la situaci\u00f3n generalizada se pod\u00eda maridar con la oportunidad de lograr una reclasifica. <\/p>\n\n\n\n
\u201cPorque qui\u00e9nes han satanizado el tema de la reclasificaci\u00f3n con sus razones part\u00edan. del criterio de que esto iba o ir\u00eda en contra de los trabajadores. Y eso no necesariamente es as\u00ed, claro, si los aumentos son muy modestos, probablemente fuera el caso, pero como no lo fueron, pues entonces no debe ser el caso donde se vio la oportunidad, se analizo, se estudio con las tres partes, cu\u00e1les ser\u00edan los impactos?. Cu\u00e1les ser\u00edan los escenarios, cu\u00e1l ser\u00eda la movilidad del tipo de empresa por clasificaci\u00f3n nueva y la ciudad de trabajadores cosas como la siguientes, entre las grandes y medianas empresas se concentra casi el 70% de los trabajadores de la Rep\u00fablica Dominicana a pesar de que en cantidad de esas son las menos, es decir en cantidad de empresas la mayor\u00eda son micros y peque\u00f1as, pero eso representa. en un total un 30 % tardes de los trabajadores del pa\u00eds entonces, al ver eso no solamente se vio el tejido empresarial, sino tambi\u00e9n el tejido laboral y se identific\u00f3 las oportunidades si habr\u00e1 movimientos de arriba hacia abajo, pero en ning\u00fan caso los trabajadores tendr\u00e1n como salarios m\u00ednimos de piso iguales ni reducciones todo lo contrario en todos los escenarios los trabajadores tienen un nivel m\u00ednimo de salario aumentado a lo que exist\u00eda hace 2 d\u00edas\u201d, apunt\u00f3<\/p>\n\n\n\n
Ante la posibilidad de que empresas puedan producir desvinculaciones para luego recontratar a los trabajadores, avanz\u00f3 que de producirse se aplicar\u00edan las sanciones en cada cada. \u201cEfectivamente, se fue muy claro en la prohibici\u00f3n como una advertencia con importantes consecuencias. De que no se utilice para la simulaci\u00f3n o fraude? . Pero gracias al cambio de criterio, incluido en esta resoluci\u00f3n la supervisi\u00f3n de la inspector\u00eda la vamos a mejorar porque porque en los criterios anteriores y estamos hablando no sectorizado en los criterios anteriores era si usted ten\u00eda de hasta 2 millones de pesos en activos e inventarios usted era peque\u00f1a de entre 2 y 4 millones otra mediana y m\u00e1s de 4 millonse grande. Para determinar los activos e inventarios, el trabajador de la empresa no puede saber f\u00e1cilmente cu\u00e1l es el valor de los activos inventario de la empresa en la que trabaja. Est\u00e1 resoluci\u00f3n cambia el criterio establece que clasificar a la empresa por dos criterios cantidad de trabajadores o ventas brutas con la los trabajadores ya van a saber la cantidad de trabajadores y compa\u00f1eros de trabajo que tiene entonces eso ya es m\u00e1s f\u00e1cilmente verificable y m\u00e1s f\u00e1cilmente fiscalizable por el Ministerio de Trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Trabajadores de seguridad privada y condominios<\/p>\n\n\n\n
Luis Miguel De Camps tambi\u00e9n toc\u00f3 el tema del salario que perciben los empleados de empresas de seguridad privada, que deben cumplir un horario distinto.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl horario no es de 12 horas, el horario es de menos, pero sobre ese menos se le agregan horas extras a prop\u00f3sito del nombre del programa y esas horas extras tienen una tarifa establecida tambi\u00e9n por el c\u00f3digo del doble del salario en horas normales, entonces lo que si no puedes exceder esa cantidad y por eso el acuerdo entre esos dos trabajadores de ese tipo de empresas y las empresas de ese sector, pues llegan a ese n\u00famero, pero precisamente ese es el punto entonces. Con esta resoluci\u00f3n tambi\u00e9n se incluyen a esos trabajadores con un beneficio de un aumento de un 15 % \u201c.<\/p>\n\n\n\n
El Ministro de Trabajo habl\u00f3 de los servicios que se prestan a condominios a trav\u00e9s de empresas que se encargan del mantenimiento, y en el caso en el que tambi\u00e9n se contrata a una perona para que asuma esas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n
Alcampo apartamentos, por ejemplo que contratan empresas que dan se queda en servicio de mantenimiento y pagan tambi\u00e9n a la persona que sirve en el en el edificio Jes\u00fas privado de Condomines en esta circunstancia, pero adem\u00e1s cuando alguien<\/p>\n\n\n\n
Manifest\u00f3 que en los casos de los condominios no es una empresa de seguridad privada y que no se trata de una organizaci\u00f3n que busca el lucro. \u201cEfectivamente se hace el punto de vista regulatorio m\u00e1s a las organizaciones, no gubernamentales o asociaciones sin fines de lucro para el tratamiento de las regulaciones laborales en ese caso, por ejemplo, un trabajador de un r\u00e9gimen de condominios, vamos a suponer que es el propio cond\u00f3mino que lo emplea no una empresa que se encarga de la administraci\u00f3n de condominios y no el propio condominal en ese trabajador, aunque fuga de guardi\u00e1n no es un trabajador de una empresa de seguridad privada es un trabajador del condominio, es un empleado del condominio y le aplica a los fines de del r\u00e9gimen de condominios, est\u00e1 resoluci\u00f3n respecto las los niveles en clasificaci\u00f3n. Usted dir\u00e1 bueno, no se le puede aplicar la parte de ventas porque no tiene ventas consecuentemente y tampoco se le pod\u00eda aplicar la parte de activos ah\u00ed resolvemos un problema que hab\u00eda sino por la cantidad de jugadores, entonces son un condominio con menos de 10 trabajadores aplicar\u00eda el salario m\u00ednimo de las micro y as\u00ed sucesivamente si es una empresa de administraci\u00f3n de condominios en los que incluye tambi\u00e9n personal para la seguridad tampoco es una empresa de seguridad es una empresa de administraci\u00f3n de condominio y por lo tanto caer\u00eda dentro del contexto de una empresa de no sectorizada y est\u00e1 resoluci\u00f3n, le aplicar\u00eda tambi\u00e9n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
.<\/p>\n\n\n\n
Nacionalizaci\u00f3n del trabajo<\/p>\n\n\n\n
La mano de obra extranjera ocupa est\u00e1 integrada en diversas \u00e1reas productivas. Al comentar los planes que tiene la instituci\u00f3n, avanz\u00f3 que el Ministerio de Trabajo ha estado haciendo los an\u00e1lisis y los estudios para la implementaci\u00f3n de un programa para la nacionalizaci\u00f3n del trabajo. \u201cHemos tomado como punto inicial para la nacionalizaci\u00f3n del trabajo al \u00e1rea de la construcci\u00f3n y el trabajo agr\u00edcola particularmente en el sector bananero. Lamentablemente no se ha cumplido el 80-20, pero porque no es simplemente una situaci\u00f3n de caerle arriba a al garrote, hay que buscar la zanahoria, cu\u00e1l es la realidad de fondo y hemos identificado que la calidad de ese tipo de empleo no es la mejor, no basta con mejorar la visi\u00f3n que debemos mejorar la sino que tenemos que crear las condiciones para que el tipo de empleo sea mejor para lograr la formalizaci\u00f3n y entonces uno de los elementos fundamentales obviamente es la mejora del salario, m\u00ednimo, esto es m\u00ednimo. No hay que sea ese debe ser m\u00e1s idealmente debiera ser m\u00e1s, pero si introducimos o proponemos o cerramos un acuerdo demasiado elevado entonces fomentar\u00edamos lo contrario, que queremos comentar comentar y amos a\u00fan m\u00e1s informalidad y m\u00e1s irregularidad. Entonces en ese sector de los trabajadores del campo del \u00e1mbito agr\u00edcola se encontr\u00f3 tambi\u00e9n un equilibrio para que el gobierno pueda junto con esta mejora poner en pr\u00e1ctica este proyecto de nacionalizaci\u00f3n de la mano de obra sobre todo en sectores como la agr\u00edcola para quemar dominicanos sepan que con la formalizaci\u00f3n se tendr\u00eda el impacto de la cobertura de la Seguridad Social y cone esta cobertura de la Seguridad Social el propio empleador tendr\u00eda mejores condiciones sobre todo en trabajos de riesgos laborales como lo son esos en donde tendr\u00eda la protecci\u00f3n del<\/p>\n\n\n\n
Seguro de Riesgos Laborales bajo el esquema de la Seguridad Social\u201d<\/p>\n\n\n\n
Sobre nivel de proporcionalidad, la ley dice 80% dominicano 20 extranjeros \u00bfC\u00f3mo anda el cumplimiento de la Ley en ese punto. \u201cBueno, eso depende por industrias, la proporcionalidad no se est\u00e1 cumpliendo en todos los \u00e1mbitos es ese mandado y tenemos que cumplirlo, pero en algunos sectores a nivel formal que es a lo que el Ministerio de Trabajo tiene acceso como informaci\u00f3n no es tampoco c\u00f3mo se percibe existe un intermedio yo no lo puedo brindar a usted datos concreto de porcentajes, pero tampoco es verdad que se est\u00e1 cumpliendo a cabalidad, eso es uno de los retos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3digo laboral, reforma<\/p>\n\n\n\n
Luis Miguel De Camps, quien adem\u00e1s adem\u00e1s de su funci\u00f3n como Ministro de Trabajo es el Presidente del Partido Revolucionario Social Dem\u00f3crata, al hablar de una posible modificaci\u00f3n al C\u00f3digo Laboral y aclar\u00f3 que en los acuerdos arribados entre emprensarios y trabajadores no se violent\u00f3 la le legislaci\u00f3n laboral<\/p>\n\n\n\n
\u201cDebo hacer por la siguiente aclaraci\u00f3n no ha habido ninguna transacci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de lo que se ha anunciado no ha habido un toma y daca ni siquiera el planteamiento de en ese sentido. No ha habido, y nosotros trabajamos con transparencia con realidades y probablemente, por eso no me ve\u00edan en los \u00faltimos semanas, porque estamos buscando soluciones y no necesariamente un protagonismo por protagonismo sin soluci\u00f3n y puede mano ideal para ponerlo alguna manera. Ahora lo que s\u00ed hemos hecho y eso fue hace aproximadamente cinco meses, fue la convocatoria de lo que se llama el el Consejo<\/p>\n\n\n\n
Consultivo del trabajo consultivo del trabajo es un \u00f3rgano consultivo del Ministerio de Trabajo tripartito de trabajo, tripartito y trabajadores empleadores y gobiernos que si bien por un lado es un poco m\u00e1s lente, probablmente la ejecuci\u00f3n de algunas decisiones por otro lado una vez asumida la decisi\u00f3n y construido el consenso posible, pues est\u00e1 revestido de legitimidad adicciones, no simplemente legalidad y esa reuni\u00f3n convocada por nosotros le dijimos al sector empleador exacto trabajador se\u00f1ores, para este 2021 tenemos que construir una agenda com\u00fan tenemos que edificar cu\u00e1les son los retos que tenemos que resolver para el bien de este pa\u00eds en este a\u00f1o identifica, la revisi\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo y posible reforma la revisi\u00f3n de la Ley de Seguridad Social, y posible reforma y el tema salarial. Las velocidades de este \u00faltimo tema no son las mismas que las otras no pod\u00edamos dilatar el tema salarial esperando aquello ten\u00edamos que la motivaci\u00f3n es que le expresa, vamos a ambas partes era se\u00f1ores sino logramos un consenso positivo para la poblaci\u00f3n con el tema salarial, pudi\u00e9ramos estar dinamitando lo que ser\u00eda el pacto social la reforma o revisi\u00f3n y Reforma del C\u00f3digo de Trabajo y de la Seguridad Social Y hemos coincidido todos los actores y se materializ\u00f3, de que si conform\u00e1bamos un consenso para el tema salarial esto pudiera y deber\u00eda ser la antesala para profundizar a\u00fan<\/p>\n\n\n\n
m\u00e1s los niveles de consenso en estos Ley de Seguridad Social y C\u00f3digo de Trabajo entonces. Resuelto este tema fortunadamente ahora vamos a continuar el proceso de conformaci\u00f3n del di\u00e1logo para el pacto social. Y esto qu\u00e9 significa hemos conformado una mesa de trabajo para el pacto social tripartito tambi\u00e9n, con dos mesas t\u00e9cnicas una mesa el C\u00f3digo de Trabajo y otros respecto del c\u00f3digo y , la Ley de Seguridad Social pero que se comunican porque la idea es poder producir unas propuestas de reformas o propuestas de leyes que no se contradiga. La Rep\u00fablica Dominicana tiene una muy buena ley de c\u00f3digo de trabajo pero que tiene que ser reformada y una buena ley de la Seguridad Social pero que tiene que ser reformada tanto uno como la otra han tenido deficiencias en la aplicaci\u00f3n as\u00ed como tambi\u00e9n desfases por el tiempo, pero tenemos que poner al en ejecuci\u00f3n en este momento es el mejor momento\u201d, acot\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El Ministro de Trabajo fij\u00f3 posici\u00f3n sobre el inter\u00e9s de algunos sectores que procura que la censant\u00eda sea eliminada de una posible reforma al C\u00f3digo Laboral. \u201cEn el casdo de la cesant\u00eda, el sector gubernamental est\u00e1 claro de que se\u00f1alan que deben ser eliminado.No no, eso no puede ser eliminado y debo decir que tanto el sector empleador como el sector laboral obviamente, si t\u00fa laboral peroa, sector empleador la informaci\u00f3n que nos ha compartido no es es decir, no es que se proponga la eliminaci\u00f3n. Tenemos que ir construyendo los consejos y estamos convencidos que con esta antesala y la posible. Abordaje integral de estos dos leyes vamos a poder encontrar las soluciones construidas de manera concomitante\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3: \u201c En los primeros meses de gesti\u00f3n, nosotros emitimos la resoluci\u00f3n del teletrabajo teletrabajo, no pod\u00eda estar contemplado en el C\u00f3digo de Trabajo, pero bueno, eso tendr\u00e1 que ser introducido si prop\u00f3sito de algunos proyectos de ley que existen al respecto si estos no son adoptados por pudieran ser introducidos en una potencia reforma. Eso por decir una cosa, pero desde un punto de vista tal vez m\u00e1s estructural. Recordemos lo siguen los c\u00f3digos de trabajo existen porque las relaciones entre trabajadores y empleadores inician como una negociaci\u00f3n para formar el contrato de trabajo negociaci\u00f3n, hay un desnivel, hay un desequilibrio de posici\u00f3n de negociaci\u00f3n generalmente qui\u00e9n tiene el capital y en una posici\u00f3n de negociaci\u00f3n m\u00e1s ventajosas, de qui\u00e9n est\u00e1 buscando un empleo, por eso es que existen los c\u00f3digos de trabajo para nivelar los procesos de negociaci\u00f3n de acuerdo o contrato de trabajo, pero tambi\u00e9n para nivelar las relaciones lo que se llama la regulaci\u00f3n laboral. Ahora los c\u00f3digos de trabajo fueron construidos con criterios del capitalismo industrial del siglo 19 principalmente en donde usted tiene una empresa. una empresa en esa \u00e9poca generalmente industrial y cientos o miles de trabajadores alrededor de esta. Que ha habido habido un desarrollo del capitalismo y ha mutado la realidad de las relaciones comerciales y las relaciones laborales ya usted no tiene necesariamente una empresa y cientos o miles de trabajadores usted tiene cientos y miles de empresas, con miles y cientos de miles de trabajadores con el desarrollo de la tecnolog\u00eda, pero sobre todo tecnolog\u00eda de la comunicaci\u00f3n de las plataformas digitales, se da este aspecto en d\u00f3nde se comienza una preguntar en algunos \u00e1mbitos de contratos de trabajo y de servicios que se producen a trav\u00e9s de estas tecnolog\u00edas que su contrato de servicio, pues un trabajador es un microempresario o es un trabajador?. Eso es precisamente una de las cosas que tenemos que abordar en la discusi\u00f3n tripartita para construir un c\u00f3digo que no solamente vaya acorde con lo actual, sino tambi\u00e9n que est\u00e9 preparado hacia el futuro porque la tendencia. Que cada vez m\u00e1s as\u00ed como ha habido una desaparici\u00f3n pr\u00e1cticamente de las fronteras para el capital ha habido una desaparici\u00f3n pr\u00e1cticamente de las fronteras para el comercio, tambi\u00e9n ha habido pr\u00e1cticamente gracias al desarrollo de la tecnolog\u00eda de la comunicaci\u00f3n, una desaparici\u00f3n de las fronteras para las relaciones laborales o de contrato de servicio dependiendo como otra empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De la Ley de Seguridad Social manifest\u00f3 que el pacto social tiene un gran reto porque ese tema est\u00e1 conectado. \u201cCon esta pandemia el Sistema de Seguridad Social solo ha aportado m\u00e1s de 22 mil millones de pesos para atender el tema de la seguridad social, por otro lado, los trabajadores que tuvieron suspendidos durante mucho tiempo, se le garantiz\u00f3 atencion m\u00e9dico porque una situaci\u00f3n especial\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n
Luis Miguel De Camps consider\u00f3 que la legislaci\u00f3n puede mejorarse , pero que se trata de un tema que debe involucrar todos los sectores. \u201cLas diferentes propuestas deben escuchadas en el pacto social\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Ministro de Trabajo, el abogado Luis Miguel De Camps revel\u00f3 que reajuste salarial anunciado por el presidente Luis Abinader se produjo gracias a un acuerdo entre empresarios y sindicalistas, sin que se produjeran situaciones adversas. Al participar en la entrevista central del programa \u201cEncuentro Extra\u201d con Cristhian Jim\u00e9nez que se difunde los s\u00e1bados por […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":113088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,5],"tags":[],"class_list":["post-113087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas","category-nacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/informativoaldia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/113087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/informativoaldia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/informativoaldia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informativoaldia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informativoaldia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=113087"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/informativoaldia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/113087\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informativoaldia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/113088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/informativoaldia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=113087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/informativoaldia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=113087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/informativoaldia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=113087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}