{"id":104920,"date":"2020-11-05T15:06:52","date_gmt":"2020-11-05T15:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/informativoaldia.com\/v2\/?p=104920"},"modified":"2020-11-05T15:29:58","modified_gmt":"2020-11-05T15:29:58","slug":"las-empresas-en-rd-afirman-que-uno-de-sus-mayores-retos-hoy-es-innovar-en-la-propuesta-de-valor-al-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informativoaldia.com\/?p=104920","title":{"rendered":"Las Empresas en RD; Afirman que Uno de sus Mayores Retos Hoy es Innovar en la Propuesta de Valor al Empleado"},"content":{"rendered":"\n

Santo Domingo<\/strong>.-El 63% de las empresas en Rep\u00fablica Dominicana afirman que uno de sus mayores retos hoy es innovar en la propuesta de valor al empleado, actualizando o creando planes de beneficios que se ajusten a la modalidad de trabajo remoto y dise\u00f1ando esquemas de retorno laboral basados en la estratificaci\u00f3n del riesgo de su fuerza laboral, bien sea en respuesta a regulaciones gubernamentales locales o para mitigar los riesgos derivados del covid 19.<\/p>\n\n\n\n


 As\u00ed lo determin\u00f3 el estudio regional \u201cReinventando los Beneficios\u201d, publicado por Mercer Marsh Beneficios, el cual refleja que ese 63% est\u00e1 por encima del promedio de otros pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, en donde solo un 49% de las organizaciones toman en cuenta los nuevos retos asociados a lograr un talento humano sano.<\/p>\n\n\n\n


El estudio, determina adem\u00e1s que un 41% de las empresas en Latinoam\u00e9rica indicaron que las medidas de distanciamiento social han afectado significativamente la operaci\u00f3n de su empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ante este panorama en toda la regi\u00f3n, \u201cquisimos explorar las tendencias en los Planes de Salud y Beneficios para empleados, buscando soluciones y posibilidades para las necesidades actuales y futuras de los colaboradores y de las empresas\u201d, explic\u00f3 Carlos Rubio, l\u00edder regional de Consultor\u00eda en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios.<\/p>\n\n\n\n


Uno de los efectos colaterales del Covid-19, en t\u00e9rminos de la gesti\u00f3n del recurso humano, est\u00e1 en el trabajo remoto como una soluci\u00f3n para mantener a las empresas activas y dar sostenibilidad a los puestos de trabajo de millones de personas. De ah\u00ed que un 17% de estas empresas en Am\u00e9rica Latina est\u00e9n contemplando en el corto plazo reducir los espacios de oficina, de acuerdo al informe.<\/p>\n\n\n\n

Indica tambi\u00e9n que un 19% de empresas en la regi\u00f3n est\u00e1n teniendo que hacer frente al enorme desaf\u00edo de una reducci\u00f3n de su fuerza laboral, mientras que en el pa\u00eds un 13%. <\/p>\n\n\n\n


Asimismo, un 15% a nivel regional ha mencionado la reducci\u00f3n de las jornadas de trabajo de su personal, y un 13% de manera local, en aras de mantener la mayor cantidad de puestos posibles. <\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, \u201cadaptar la propuesta de valor al empleado al nuevo contexto y a la escucha activa de las necesidades de los colaboradores, es clave mirando tanto al corto como a largo plazo \u201c, asegur\u00f3 Carolina Pockels, Consultora de Beneficios para RD.<\/p>\n\n\n\n


De hecho, el 52% de las compa\u00f1\u00edas del estudio se\u00f1alaron que es una de las iniciativas que piensan implementar en los pr\u00f3ximos 6 meses. Sin embargo, un 19% asegura que est\u00e1n considerando ajustes en el presupuesto de sus planes de beneficios para 2021.<\/p>\n\n\n\n

  
\u201cEl reto de las organizaciones ante los impactos de la pandemia es inmenso, pero ahora m\u00e1s que nunca es indispensable contar con planes de beneficios sostenibles, de alto impacto en la salud y bienestar de los empleados, alineados con la propuesta de valor corporativa, y adaptable a los cambios en la estrategia y objetivos del negocio\u201d, indic\u00f3 Patricia Pierre, l\u00edder nacional de Mercer Marsh Beneficios.<\/p>\n\n\n\n


Otro dato relevante del estudio es que el 46% de las empresas de Latinoam\u00e9rica considera que una de las principales iniciativas a desarrollar en los pr\u00f3ximos seis meses ser\u00e1 el fortalecimiento de los Planes de Salud y Bienestar para sus empleados y familias, mientras que a nivel local el 63% tiene la misma opini\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

  
Por otro lado, el 39% a nivel regional indican que la implementaci\u00f3n de programas de salud mental ser\u00e1 una de las estrategias m\u00e1s importantes asociadas a la salud, lo que facilitar\u00e1 la sostenibilidad de la productividad del empleado y una mejora sustancial a la salud integral. Asimismo, el 80% indic\u00f3 que considera mantener tanto la elegibilidad de planes m\u00e9dicos, como la red de prestadores de servicios, e incluso, las coberturas y estructura de deducibles\/copagos.

Tambi\u00e9n arroja que los planes de salud y beneficios deben ser din\u00e1micos y ajustarse a las necesidades del negocio y de sus empleados.
Por eso, indica que el 12% de organizaciones en Latinoam\u00e9rica, y un 17% de las participantes en el pa\u00eds, est\u00e1 considerando implementar un esquema de Beneficios Flexibles alineado a su cultura corporativa y a la huella poblacional de la empresa en funci\u00f3n de su estilo de vida.
\u201cLos directivos de Talento Humano deben equilibrar los objetivos del negocio con estrategias que contemplen las variables demogr\u00e1ficas y sus diferentes necesidades si desean mantenerse competitivos y sostenibles en su propuesta de valor\u201d, remarc\u00f3 Patricia Pierre.<\/p>\n\n\n\n

  
El estudio regional \u201cReinventando los Beneficios\u201d realizado por Mercer Marsh Beneficio est\u00e1 basado en encuesta a 589 empresas de 12 pa\u00edses y 11 sectores clave de la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n


Marsh es el l\u00edder global en corretaje de seguros y administrador de riesgos. Con m\u00e1s de 40,000 colaboradores que operan en m\u00e1s de 130 pa\u00edses, Marsh presta servicios a clientes comerciales e individuales con soluciones de riesgo basadas en datos y servicios de asesoramiento. Marsh es una empresa de Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), la empresa l\u00edder global de servicios profesionales en las \u00e1reas de riesgo, estrategia y capital humano.<\/p>\n\n\n\n

 Con ingresos anuales de casi USD 17 mil millones y 76,000 colaboradores en todo el mundo, MMC ayuda a los clientes a navegar en un entorno cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y complejo a trav\u00e9s de cuatro empresas l\u00edderes en el mercado: Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Siga a Marsh en Twitter @MarshGlobal; LinkedIn; Facebook; y YouTube, o suscr\u00edbase a BRINK.

Mercer Marsh Beneficios le proporciona a sus clientes una \u00fanica fuente para administrar sus costos, los riesgos de las personas y las complejidades de los beneficios para empleados.<\/p>\n\n\n\n

La red es una combinaci\u00f3n de las oficinas locales de Mercer y Marsh en todo el mundo, adem\u00e1s de corresponsales en pa\u00edses que han sido seleccionados en funci\u00f3n de criterios espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Nuestros profesionales de beneficios ubicados en 135 pa\u00edses y atendiendo a clientes en m\u00e1s de 150, tienen un profundo conocimiento de sus mercados locales.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de nuestros negocios establecidos localmente, tenemos una plataforma com\u00fan \u00fanica que nos permite atender a los clientes con consistencia global y soluciones locales \u00fanicas.<\/p>\n\n\n\n

Mercer y Marsh son dos de las compa\u00f1\u00edas de Marsh & McLennan Companies, junto con Guy Carpenter y Oliver Wyman. Siga a Marsh en Twitter @MarshGlobal; LinkedIn; Facebook; y YouTube, o suscr\u00edbase a BRINK.<\/p>\n\n\n\n

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